| Бизнес предложения > Кадровый консалтинг, рекрутинг > Поиск и подбор персонала, рекрутинг | |
| Собеседование. Правила, алгоритм и технологии работы с соискателем. [Украина,Севастополь] Размещено: 16.04.2012
|
|
Предлагаем: Собеседование. Правила, алгоритм и технологии работы с соискателем. Участники: рекрутеры, менеджеры по персоналу, внутренние менеджеры по подбору персонала, частные предприниматели Программа: 1. Виды собеседований, их применимость в работе компании. Биографическое, ситуационное, критериальное. Отработка практических навыков проведения собеседований. 2. Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике. 3. Разработка структуры интервью. • Система общих и частных критериев для оценки кандидата и определения его соответствия рассматриваемой должности. • Оценка реальной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе (исследование мотивационной сферы). • Оценка способности кандидата эффективно выполнять требуемую работу (исследование профессионального потенциала). • Оценка управляемости и совместимости кандидата. • Оценка безопасности кандидата для компании. • Провокационные методы и деловые игры, применяемые в ходе оценке кандидатов. • Анализ поведения кандидатов в ходе провокации. - Завершение интервью. Формулировка заключения по итогам интервью. Связь отборочного интервью с другими методами отбора персонала. • Финальный отбор кандидатов по результатам оценки. 4. Организация и проведение личного собеседования.  Организация пространства общения.  Приемы установления контакта и создания доверительных отношений.  Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью.  Методы сбора информации в ходе интервью с кандидатом.  Способы оценки кандидатов, их преимущества и недостатки  Целесообразность и ограничения в применении различных инструментов оценки.  Понятия надежности и валидности инструментов оценки.  Выявление совместимости с компанией, личностной совместимости. 5. Как разработать собственный стиль собеседования. Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном времени. Полноценное собеседование за 30 минут. Блиц-собеседование за 15 минут. Принципы и модели организации отборочного анкетирования и тестирования; Выбор сценария проведения отборочного интервью. Карта собеседования. Метод наблюдения в отборочном интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения по системе Меграбяна; Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания; Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов. Матрица конструирования вопросов. Вопросы по циклу жизненных кризисов; Контакты: Поставщик: ПП "Окрыляем успехом" Адрес: ул. Багрия, 41 Тел.: 050-393-25-95 WEB-сайт: http://www.obuchenie.centeruspeh.com E-mail: Разместил: Ольга Сергеева
| _big.jpg) кликните по изображению для увеличения
|
|
| |
Здесь можно
свое
коммерческое предложение
Бесплатные консультации по продвижению бизнеса в сети: