Главная >> Публикации >> Аудит, Управленческий учет, бухгалтерские услуги >> Как выбрать консалтинговое агентство? (22.01.2013)

Во время сокращения издержек большинство предприятий прекращают сотрудничать с компаниями, которые предлагают услуги по обучению и подбору персонала. Однако есть такие директора, которые все еще вкладывают деньги в развитие своих сотрудников. Но как выбрать хорошее консалтинговое агентство?

Хорошая консалтинговая компания выбирается по трем главным моментам:

1) Эксклюзивное сотрудничество. На нем настаивают практически все кадровые агентства, так как они заинтересованы в том, чтобы клиент оформлял договор только с одной организацией. В результате, они перелопачивают весь рынок и предоставляют заказчику возможность выбирать и определенного количества вакансий.

2) Внесение предоплаты. В данном случае интерес кадрового агентства довольно прозрачен – даже если они не смогут подобрать достойную кандидатуру, все равно их труд будет оплачен. В результате заказчик платит за отсутствие результата. Расплачиваться с кадровым агентством надо по факту оказания услуг.

3) Выбор кандидата. Это ключевой момент качества работы любого кадрового агентства. Положительный результат – это наличие квалифицированного специалиста на своем рабочем месте. Авторитетные агентства предпочитают работать напрямую с руководителем. Они не просто изучают структуру работы фирмы, её устав, но и беседует с сотрудниками отдела кадров. На месте выясняют, кто конкретно им необходим, какими качествами должен обладать работник, на какую заработную плату он может рассчитывать и так далее. На основании данных ответов кадровый агент составить портрет идеального сотрудника. При этом представитель агентства должен присутствовать на первом собеседовании. Это необходимо для того чтобы скорректировать требования к кандидатам.