Главная >> Публикации >> Бизнес идеи >> Внедрение корпоративного портала - привлекаем профессионалов (17.04.2012)

Практика внедрения корпоративных порталов пришла к нам из-за рубежа, где  до этого активно использовалась крупными и средними компаниями. если у западных партнеров разработкой и внедрением корпоративного портала в большинстве своем занимались сотрудники ИТ - отдела корпорации, то в нашей стране штатные программисты предпочитают перепоручить  внедрение корпоративного портала сторонним организациям. С чем  связаны их опасения?

 Рядовой обыватель ошибочно полагает, что разработка и внедрение портала для компании – это одинаковые процессы, не отличающиеся принципиальными особенностями. На деле именно процесс внедрения портала вызывает куда больше проблем, нежели  его разработка. Нередки случаи, когда филиалы компании уже имеют своим независимые порталы и интегрировать их с «головным» порталом не так-то просто.

Случаи, когда для разработки порталов одной и той же компании, но для разных филиалов и вовсе используются различные программные платформы,  также не редкость.  Даже если  не связанные между собой порталы будут иметь sharepoint документооборот в самом его лучшем исполнении, без должной интеграции и взаимосвязи между порталами всех филиалов  использование программы не принесет ожидаемых результатов по снижению затрат на обмен необходимой рабочей информацией.

Некоторые руководители желают не просто внедрить портал, но сразу же получить функционал, наполненный самыми последними системами оптимизации рабочего процесса. Здесь не только должна быть система электронного документооборота, но и система технической поддержки, представленная опцией help desk, соединить которые воедино у всех порталов из различных филиалов компании не всегда получается сразу.

Многолетний опыт внедрения порталов для корпораций и компаний с меньшими объемами работ, показывает, что во избежание проблем с внедрением корпоративного портала  с максимальным функционалом, следует не только привлечь к работам профессионалов. Оптимальным вариантом будет  выбрать своего рода « эволюционный» путь, когда  первично запускается пилотная версия портала и лишь после ее «обкатки» - она дорабатывается с уточнением всех требований клиента.

Внедрение корпоративного портала предполагает проработку тщательного пути развития системы, с возможностью довнесения обновлений, оптимизирующих работу компании. Профессиональное исполнение работ по внедрению корпоративного портала позволит в кратчайшие сроки улучшить условия работы сотрудников, оказания услуг клиентам.