Главная >> Публикации >> Безопасность финансов >> Планирование подбора персонала на предприятие (25.05.2018)

Залогом успеха бизнеса являются не удачно складывающиеся обстоятельства на рынке, не наличие каких-либо ресурсов, а только персонал предприятия. Поэтому от его правильного подбора зависит очень многое. Сформировать персонал можно своими силами, а ещё можно доверить это мероприятие различным специализированным компаниям. Например, подбор персонала в Санкт-Петербурге и ряде других городов осуществляют различные фирмы на основе аутсорсинга.

 

Определение идеального сотрудника

В любом случае подбор персонала нужно проводить на основе ряда критериев. В первую очередь, соискатель не должен быть судимым. Также приветствуется отсутствие вредных привычек. Нужно ещё обратить внимание на прописку – желательно, чтобы соискатель жил неподалёку от места работы. Хорошим считается тот работник, который не имеет длительных перерывов в работе и вообще нечасто менял работу. Пол, возраст, наличие профессионального образования и опыта работы, рекомендации с прошлых мест работы, физические и психические данные, а также некоторые личные качества тоже являются важными факторами, требующими внимания со стороны сотрудников кадрового отдела.

Каждый руководитель понимает, что оформлять кандидатов из группы риска не будет лучшим выходом. Но требования нужно выставлять не только к соискателям, но и к работодателям. Условия работы обязаны быть конкурентоспособными, иначе работников придётся искать, что называется, долго и нудно. Предварительно нужно провести мониторинг вакансий по всему городу и отрасли. Оценивать нужно не только условия работы, график, но также и заработную плату.

 

Что делать на собеседовании?

Собеседование – решающая встреча работодателя и соискателя, на которой всё и решится. И соискателю, и сотруднику кадрового отдела, необходимо составить собственную линию поведения на собеседовании. Стоит предварительно заготовить вопросы, которые позволят выяснить, может ли соискатель выполнить предлагаемую работу, заинтересован ли он в ней. Именно на собеседовании определяются некоторые качества, которые помогут соискателю в работе или же, наоборот, отторгнут желание брать такого человека на работу. Сам же работодатель обязан полностью ознакомить соискателя со всеми условиями работы.

При соблюдении всех необходимых правил каждый работодатель найдёт для себя самых лучших сотрудников, с которыми можно будет добиться успеха даже при самых неблагоприятных условиях извне.