Главная >> Публикации >> Автоматизация бизнеса >> Аттестация рабочих мест по условиям труда (09.04.2014)

При поступлении на работу новичка, работодатель в обязательном порядке должен проинформировать сотрудника об условиях труда, а также наличии вредных для здоровья производственных факторов на его будущем рабочем месте. Кроме того, необходимо сообщить о правах и льготах. Аттестация рабочих мест также важный момент, о котором необходимо сказать заранее .

Согласно действующему законодательству об охране труда сотрудники компании, которые выполняют работу во вредных и тяжелых условиях должны иметь целый ряд льгот. К ним относится: получение продуктов питания, молока, наличие газированной воды на производстве, лечебно-профилактические питание, сокращение рабочего времени, перерыва санитарно-оздоровительного назначения, льготная пенсия, дополнительный оплачиваемый отпуск и прочие компенсации. Все это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Все вышеперечисленные льготы могут предоставляться только после проведения аттестации рабочих мест, согласно всех условий. Законные силы имеют только те результаты аттестации, которые были выполнены высококвалифицированными специалистами из аккредитованных организаций.

На всех промышленных предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от формы собственности, где производственный процесс служит потенциальным источником опасных и вредных факторов – следует провести аттестацию рабочих мест.

Основная цель аттестации – успешная реализация государственной политики в области социальной защиты работников, связанных с опасными и вредными условиями труда. Для того, чтобы сотрудник воспользовался программой социальной защиты, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Руководитель предприятия должен составить документ по предприятию с перечнем рабочих мест, которые подлежат льготированию. Выдержки из приказала дублируются в трудовые книжки сотрудников, которые включены в перечень.