Главная >> Публикации >> Образование >> Факторы корпоративной культуры (18.03.2013)

Не многие российские предприниматели знают, что основой любой коммерческой компании является, прежде всего, корпоративная культура, которая в свою очередь формируется под влиянием нескольких факторов. Важно заметить, что подобные аспекты зачастую являются невидимыми и незначительными, но на самом деле они оказывают огромное влияние на организационную целостность и оперативность выполнения всех внутренних рабочих процессов. Во-первых, на корпоративную культуру влияет, прежде всего, состав сотрудников и иерархия кадров должностей. Дело в том, что при строгой иерархии, которая не имеет какой-либо мобильности, специалисты будут покидать компанию или же выполнять свои обязанности в неполноценном режиме. Объясняется подобная ситуация и тенденция тем, что здесь сотрудник просто-напросто не будет иметь никаких перспектив и мотивации, поскольку он будет уже точно знать что он не сможет сдвинуться со своего места. А, как правило, самой движущей силой для дальновидных специалистов всегда становится перспектива карьерного роста. Во-вторых, особое влияние на качество корпоративной культуры может оказать политика деловых отношений руководителя фирмы. Некоторые предприниматели ставят себя в огромный авторитет, который в дальнейшем выливается в банальный деспотизм. В результате сотрудники компании просто-напросто боятся даже подойти к своему руководителю, что, разумеется, создает для них некомфортные условия труда в той или иной компании. Опытные эксперты рекомендуют бизнесменам находиться всегда наравне со своими сотрудниками и не проводить никаких рамок и ограничений.

Благодаря подобному подходу сразу же нивелируются и различные денежные рамки, поскольку понятно, что владелец компании получает весьма солидную зарплату, в то время как начинающие сотрудники могут довольствоваться только незначительным денежным вознаграждением. Впрочем, решить подобные рамки можно весьма оригинальным способом. Так, например, некоторые коммерсанты вводят в систему специальные денежные поощрения и бонусы, которые позволяют грамотно распределять обязанности каждого специалиста. Проще говоря, вознаграждение получает тот сотрудник компании, который выкладываться на 100 % и перевыполняет свой ежедневный рабочий план, что также благоприятно сказывается и на развитии самого коммерческого предприятия.

Домашние питомцы - для некоторых это просто украшение, а для некоторых лучшие друзья. Узнать подробно об аквариумных рыбках можно на Тут